近日j9九游会官方，"好意思的被曝强制 18 点 20 放工"的音书冲上微博热搜，激发稠密网友存眷。这则音书加上本年 1 月好意思的集团董事长兼总裁方洪波签发的对于简化使命方式条目的"六条禁令"，显现出这一家电巨头正打响"反内卷"斗殴。

3 月 13 日，好意思的集团副总裁、家用空调业绩部总裁赵磊在禁受羊城晚报记者采访时示意，此前好意思的集团里面如实存在一些"饰演式使命"，如过度好意思化 PPT、放工技术开会、微信群里扎堆为训诲点赞等。

"咱们但愿职工们能（把元气心灵）聚焦在有价值的使命上，从技俩上先聚焦，最终已矣使命方式的简化和聚焦"，赵磊强调，除了"六条禁令"外，集团里面也在不休识别低效和意外旨的使命，对于违抗"禁令"的部门和个东谈主进行通报，确保"反内卷"落到实处。

"训诲不走，职工不走"变成无效加班

"能引起这样多网友的存眷，也解说了好多东谈主面对和好意思的打工东谈主雷同的问题"，谈及网友的热议，赵磊示意，饱读舞定期放工是好意思的长久倡导的理念，但本年将其轨制化，是为了直面企业体制老本和行业同质化竞争的挑战。

定期放工的反面，就是"无效加班"。

赵磊解释称，体制老本仍是成为好意思的集团里面不休说起的要道词。所谓体制老本，指的是莫得价值、不升值、冗余的使命，即"无效加班"和"饰演式使命"。

对此，赵磊列举了好多案例：公司限定 6 时放工，有些会议却安排在 6 时 10 分运转；放工技术到了，训诲不走导致职工不走，现实上职工也莫得挫折使命要完成；多样周报月报王人要作念 PPT，把技术花在过度好意思化 PPT 上……

"这些‘无效加班’滥用了多半的资源和技术，对最终的产物价值或用户价值，或是公司的缱绻是莫得任何匡助的。这些冗余积累下来，会形成体制老本。"赵磊坦言。

本年 1 月，好意思的集团董事长兼总裁方洪波在里面签发了《对于简化使命方式的条目》的文献，条目集团全员简化使命方式，并明确了对于简化使命方式条目的"六条禁令"，举例多半使用 PPT、形态目的加班、代写材料等。

有使命急于完成也可苦求加班

企业高调喊话要"反内卷"，打工东谈主的疑虑仍未消除——"反内卷"是否会沦为一句标语？准时放工之后，手头急着完成的使命怎么办？

"‘反内卷’和‘反竞争’不行画上等号。"赵磊补充，饱读舞准时放工的缱绻，是为了让寰宇在 8 小时的使命技术内已矣鼎新、产生价值。

他还提到，颠倒情况下职工回到家处理使命，也比待在公司加班要好，不要让寰宇产生神志压力，如缅念念训诲没放工，职工不行离开等。

此外，好意思的集团并莫得形态目的地条目说每个东谈主王人不允许加班，"如若确有使命急于完成也不错苦求加班，好意思的公司将按限定支付加班费"。

如何保证"六条禁令"落到实处？赵磊提到，好意思的也礼聘了一些有劲规律。

一是将职工以为低效、没罕见旨和内卷的使命不休地识别出来；二是在 PPT 使用上，使用白底黑字、朴素或者的 PPT 来展示讲演；三是接纳一些行政妙技，对违抗"六条禁令"的部门和个东谈主进行通报。

职工罕见见提倡可"纵贯董事长"

当今我国的家用空调商场仍是插足了一个存量竞争时期，除了企业里面职工之间的内卷，行业之间的内卷也日趋严重。赵磊坦言："内卷的实质是莫得鼎新，是同质化的竞争。"

针对当今行业的内卷式竞争，好意思的礼聘了三条战略。"第一条是国外商场打破，第二条叫国内业务模式变革，第三条是打造卓著预期的产物"，赵磊示意，在简化使命方式的同期，好意思的集团也在鼓吹业务的简化和调遣，连年来对部分边际性业务进行关停并转，对于不行产生真的缱绻价值的业务、非主航谈的业务进行整合消弱。

在组织结构优化方面，赵磊告诉记者，组织不到八个东谈主，组织的训诲层就会被取消，使处置进一步扁平化，确保每一个下层的东谈主王人不错平直和高层对话，平直对缱绻的业务认真。职工也不错通过公司里面的"纵贯董事长""说吧"等渠谈发表宗旨提倡，与处置层平直疏导。

赵磊强调，行业的竞争还会进一步加重，好意思的要积极参与竞争，然则要跳出同质化的内卷。未来好意思的将把重点放在用户的体验上，归来到产物，回到鼎新，回到真的的用户价值上。

文｜记者 黄婷 实习生 顾群生

图｜受访者提供j9九游会官方